Empresas de diversos giros y tamaños aumentan su interés en la contratación de personas con discapacidad

León, Gto., 10 de julio 2025.- Vulcanizadoras de llantas, tiendas de conveniencia y de abarrotes, negocios de video juegos y oficinas de gobiernos municipales son algunos de los centros laborales que se suman a prácticas de inclusión al trabajo de personas con discapacidad.

Como parte de la política del gobierno del estado se impulsan estas acciones en la iniciativa privada, pero muy e especial en el sector público, para poner el ejemplo, informó la secretaria de derechos humanos del estado, Liz Alejandra Esparza Frausto.

Estas acciones institucionales van encaminadas a subrayar la importancia de confiar en las personas con discapacidad, así como de motivarlas a alcanzar su máximo potencial en todos los ámbitos de la vida, como es el empleo, la educación, la economía, el deporte e incluso dentro del entorno familiar.

La subsecretaria para la inclusión de las personas con discapacidad, encabezada por Carlos Daigoro Fonce Segura, es la encargada de desarrollar estas acciones de manera conjunta con la sociedad. Él es una persona con la condición de discapacidad motriz y usuario permanente de silla de ruedas.

Sobre este tema, Fonce Segura señaló que “es fundamental que todos reconozcamos y valoremos las habilidades de cada individuo, independientemente de sus limitaciones; juntos podemos construir el Guanajuato que merecemos, un lugar donde todos tengan las mismas oportunidades”.

Al referirse a los avances del programa inclusión laboral del gobierno del estado, dijo que en lo que va del año han sido evaluadas 150 personas con discapacidad, lo cual significa que pasen por el proceso para identificar sus habilidades, destrezas y conocimientos técnicos. De este grupo, 46 ya se trabajan en diferentes centros laborales, tanto públicos como privados.

“Estos logros son un testimonio del compromiso de nuestro gobierno por fomentar la inclusión laboral y garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a un empleo digno”, subrayó.

La inclusión laboral es un derecho fundamental consagrado en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la cual establece que los Estados Partes deben promover el acceso al empleo en condiciones de igualdad. Este enfoque no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece a las empresas y a la sociedad en su conjunto, al aprovechar la diversidad de talentos y habilidades.

Fonce Segura invita a la comunidad empresarial y a la sociedad en general a abrir sus puertas y corazones a las personas con discapacidad: “la inclusión no es solo una cuestión de justicia social, es una oportunidad para todos, juntos podemos construir un futuro más justo y equitativo”, finalizó.